Significados de cost salarial em catalão

El cost laboral es compon del cost salarial i dels altres costos.

La mútua de l'empresa tindria l'obligació de reemborsar a l'empresa el cost salarial abonat.

Això té una afectació per l'increment del cost salarial, que repercutiria en el nombre de contractes possibles.

Cada any, l'Institut Nacional d'Estadística espanyol es fa ressò del salari brut mitjà (que anomena cost salarial).

El cost salarial a Catalunya, amb 1.893,52 euros, és dels més elevats de l'Estat.

Ajudarà també que les contractes de servei a Espanya puguin mantenir l'ocupació cobrint el cost salarial dels proveïdors més vulnerables.

En la sèrie corregida, el cost salarial va mostrar un avanç del 0,1%.

Tampoc s'entén que les contraccions siguin constants i les relacions especials vagin a l'alça, si es vol reduir el cost salarial.

Pel que fa al cost salarial, se situa en els 1.889,87, un 0,7% més.

Per exemple, que a la nòmina m'indiquin el cost salarial total i el que es dedica a Seguretat Social, IRPF, desocupació, etc.

Això significa que té la quarta quota hipotecària mensual més baixa i l'octava més baixa si la comparem amb el cost salarial.

Qualsevol lloc de treball ha de ser considerat una inversió en la mesura que genera un benefici superior al seu cost salarial.

En tan sols quatre anys va passar de tenir un cost salarial de 2,2 milions a 4,1.

La subvenció va destinada a finançar les despeses que es derivin del cost salarial per contractar dones víctimes de violència masclista desocupades.

Això representa que, per aquesta via, l'empresa pot rebre al voltant de la meitat del cost salarial que li representa el nou treballador incorporat.

El cost salarial, també creix fins l' 1,2 %, i es situa a 1.841,89 euros de mitjana.