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El factor género añade una doble brecha salarial para las mujeres inmigrantes.
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Uno de los principales análisis del Tribunal, ha sido la brecha salarial.
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Es imposible combatir la brecha salarial si no se sabe que existe.
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El informe desvela también que la brecha salarial aumenta con la edad.
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La brecha salarial entre hombres y mujeres está aún lejos de ceder.
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A todo esto hay que añadirle el problema de la brecha salarial.
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Si bien no contempla la brecha salarial, puso el tema en agenda.
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En Colombia la brecha salarial es 25 por ciento, explica la investigadora.
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El quid está en que no quieren aceptar que hay brecha salarial.
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Que puedan atender la brecha salarial, que revisen las licencias por maternidad.
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Tenemos una brecha salarial muy grande y nos dieron herramientas para reducirla.
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Además, existe brecha salarial en cuanto a la calidad del empleo.
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Aquí no existe brecha salarial de género como suele ocurrir en el mercado.
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Además, esta iniciativa constata la brecha salarial que existe entre familias.
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Un problema de brecha salarial de género que todavía existe hoy, dice Davy.
