La oportunidad llegó por parte de un headhunter de la compañía.
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El proceso a través de cual quedé seleccionado se dio a través de un headhunter.
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Pero al ver a quién reportaba en la empresa de asistencia al viajero, los headhunter le bajaban el pulgar.
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Aun así, la headhunter sí encuentra dos aspectos que no están a favor de quienes hacen parte de la generación Y.
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No queremos casarnos con ninguna: headhunter, búsqueda directa, probablemente vamos a abrir el proceso por si alguien quiere postular, incluso del exterior.
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El auditor va donde quiere, pide lo que quiere y no le rinde cuentas a nadie más que al directorio, señala el headhunter.
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La headhunter (cazadora de talentos de alto perfil) María Cristina Mejía dice estar de acuerdo de principio a fin con lo planteado por Tulgan.
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Tiene más de 25 años de experiencia en Dirección de Empresas y Gestión Humana en Corporaciones Internacionales HeadHunter para empresas Fortune 500.