Significados de retribución variable en español

Y por último, se establece una retribución variable en función del cumplimiento de objetivos para complementar el sueldo.

El pasado ejercicio, Cano percibió una retribución variable de 1,4 millones de euros.

Dentro de la RSE, la retribución variable es un tema técnico que se puede abordar tras recorrer un camino.

Por retribución variable, las cotizadas repartieron 1,33 millones, frente a 1,22 millones en 2008.

No obstante, 21 sociedades superaron la retribución variable media, de las que 18 pertenecían al selectivo.

Seis sociedades repartieron más cuatro millones en retribución variable y siete empresas distribuyeron un millón de euros en dietas MADRID, 22 Dic.

Igualmente, el cien por cien del personal está sujeto a retribución variable en base al cumplimiento de objetivos individuales o de grupo.

Esta diferencia es importante porque a nivel directivo, y especialmente en empresas tecnológicas, la retribución variable es el componente principal de la compensación, añaden.

Por su parte, el presidente de Fundación Alternativas, José Manuel Eguiagaray, recomendó a las compañías incorporar cuestiones relacionadas con los incentivos y la retribución variable.

Asimismo, ha acordado el incremento de la proporción de la retribución variable anual de los consejeros ejecutivos que se difiere en acciones por tres años.

Por su parte, la retribución variable fue de 2,217 millones en 2019, mientras que en 2018 alcanzó los 2,085 millones.

En este sentido, ha añadido que, para llegar a la retribución variable, "se tiene que conseguir que la RSE sea percibida como neutra".

En 2009, la retribución variable diferida fue del 27%, proporcion que se elevará a la mitad para este año.

Además, apunta que convertir parte del salario fijo después de una serie de reducciones en retribución variable "no deja de ser una minoración salaria".

Lo cierto es que esa retribución variable no varió: desde que asumió el cargo en 2012 hasta que cesó, cobró los 25.000 euros.

El artículo 13 de la Ley de Impuesto de Sociedades establece a la retribución variable un límite máximo del 10% de los beneficios.