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Nos casos de rescisão indireta o empregado receberá os seguintes direitos:
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Foi também pedida a rescisão indireta do contrato de trabalho dos 228 empregados.
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São casos de rescisão indireta do contrato de trabalho:
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Já rescisão indireta é a justa causa do empregado parao empregador(art.
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Exige-se que o trabalhador seja dispensado sem justa causa, ou em decorrência de rescisão indireta.
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A resolução pode ocorrer de três formas: dispensa por justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca.
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O trabalhador temporário poderá ser dispensado com justa causa, como também poderá requerer a rescisão indireta.
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O aviso prévio é devido ao empregado, também, em caso de rescisão indireta (art.
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Incorrerá em justa causa, autorizando o trabalhador a pleitear rescisão indireta do contrato, o empregador que
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Na reclamação trabalhista, a bancária pediu a rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização por dano moral.
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O evento gerador do seguro-desemprego é a perda do emprego por dispensa sem justa causa ou por rescisão indireta.
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A rescisão indireta, normalmente, deve ser objeto de reconhecimento em juízo, por meio da respectiva ação ajuizada pelo empregado.
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Caracterizada a rescisão indireta, o empregado irá receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
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Por parte do empregado, a rescisão pode ocorrer por meio de pedido de demissão ou por meio de rescisão indireta.
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Se a referida lesão ocorre em legítima defesa, o ato deixa de ser ilícito, afastando, com isso, a rescisão indireta.
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Mas o empregado não pode pedir demissão e, posteriormente, se arrepender, passando a entender que deveria ter postulado a rescisão indireta.
