Portanto, é um erro dizer que o contrato de experiência tem três meses.

No contrato de experiência ambos os contratantes irão se testar mutuamente.

Assim, um contrato de experiência celebrado por 90 dias não pode ser prorrogado.

Como já dissemos, o contrato de experiência está previsto expressamente no parágrafo único do art.

III -O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de três meses.

Não se concede norma que obrigue a remessa de cópia do contrato de experiência ao sindicato.

Antes de analisar o conteúdo da súmula, algumas informações sobre o contrato de experiência devem ser expostas.

Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência.

O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.

O prazo máximo de validade do contrato de experiência é de 90 dias (CLT, art.

O prazo máximo de validade do contrato de experiência é de 90 dias (parágrafo único do art.

II -Na ruptura contratual antecipada em contrato de experiência é devido o aviso prévio, na forma do art.

Como já dissemos em relação à contagem do prazo do contrato de experiência, três meses não significam necessariamente 90 dias.

O contrato de experiência é um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT que forem compatíveis.

Nessa situação hipotética, a trabalhadora não será detentora de estabilidade, podendo o empregador dispensá-la ao término do contrato de experiência.

João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.