1 Portanto, é um erro dizer que o contrato de experiência tem três meses.
2 No contrato de experiência ambos os contratantes irão se testar mutuamente.
3 Assim, um contrato de experiência celebrado por 90 dias não pode ser prorrogado.
4 Como já dissemos, o contrato de experiência está previsto expressamente no parágrafo único do art.
5 III -O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de três meses.
6 Não se concede norma que obrigue a remessa de cópia do contrato de experiência ao sindicato.
7 Antes de analisar o conteúdo da súmula, algumas informações sobre o contrato de experiência devem ser expostas.
8 Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência .
9 O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias.
10 O prazo máximo de validade do contrato de experiência é de 90 dias (CLT, art.
11 O prazo máximo de validade do contrato de experiência é de 90 dias (parágrafo único do art.
12 II -Na ruptura contratual antecipada em contrato de experiência é devido o aviso prévio, na forma do art.
13 Como já dissemos em relação à contagem do prazo do contrato de experiência , três meses não significam necessariamente 90 dias.
14 O contrato de experiência é um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT que forem compatíveis.
15 Nessa situação hipotética, a trabalhadora não será detentora de estabilidade, podendo o empregador dispensá-la ao término do contrato de experiência .
16 João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.
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