We are using cookies This website uses cookies in order to offer you the most relevant information. By browsing this website, you accept these cookies.
Did you know? You can double click on a word to look it up on TermGallery.
Meanings of корпоративной культуры in Russian
We have no meanings for "корпоративной культуры" in our records yet.
Usage of корпоративной культуры in Russian
1
Преимущества такого руководителя понятны: понимание корпоративнойкультуры, принципов ведения дел и так далее.
2
Эмоции (как политическая позиция и даже жизненные ценности) становятся частью корпоративнойкультуры.
3
Тем более -в области корпоративнойкультуры.
4
Эми была слишком далека от корпоративнойкультуры и не понимала внутреннюю политику и общую картину работы издательств.
5
В беседе с ФБА "Экономика сегодня" он выразил мнение, что это позволит повысить уровень корпоративнойкультуры в организации.
6
Год назад на аналогичной встрече партнеров Слободин анонсировал запуск проекта комплаенса, направленного на улучшение корпоративнойкультуры и повышение уровня прозрачности.
7
Это такой элемент корпоративнойкультуры -быть способным меняться, вместо того чтобы "все и вся снести и построить заново".
8
Для него уже не впервой рассуждать с экрана об убийственном влиянии корпоративнойкультуры на американцев, да и на весь мир заодно.
9
Это способствует развитию комфортной рабочей среды и гармоничной корпоративнойкультуры", - говорит Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью разработчика ПО Parallels.
10
Руководитель направления корпоративнойкультуры и внутренних коммуникаций hh.ru Ксения Степанова сообщила РБК, что существует чек-лист, состоящий из пяти аспектов, на которые работодатели обращают внимание.
11
В то время как сами сотрудники в качестве важнейшего инструмента борьбы со стрессом предлагают "создание открытой корпоративнойкультуры, где умеют слушать и слышать сотрудников" (40%).
12
Я общаюсь с начальником или подчиненным как кто?" Понимание границ субординации зависит не от возраста, а от адекватного восприятия корпоративнойкультуры и уровня делового общения.
13
В проекте поставлены амбициозные задачи по увеличению капитализации компании на 15-20%,увеличения добычи, цифровизации, снижения издержек и трансформации корпоративнойкультуры.
14
-Какие именно показатели корпоративнойкультуры вы хотели повысить в ходе этого выезда?