Estado de um indivíduo que não tem liberdade para tomar suas próprias decisões.
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Não há subordinação jurídica entre o trabalhador e o tomador.
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A subordinação apontada é a subordinação jurídica, que advém da relação jurídica estabelecida entre empregado e empregador.
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Além disso, o exercício do poder de direção é, justamente, o fator de subordinação jurídica, presente na relação de emprego.
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A independência das partes contratantes afasta a subordinação jurídica que marca todos os contratos de trabalho, prevalecendo a subordinação técnica.
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Nesta espécie de relação de trabalho não existe dependência ou subordinação jurídica entre o prestador de serviços e o respectivo tomador.
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Nessa espécie de relação de trabalho não existe dependência ou subordinação jurídica entre o prestador de serviços e o respectivo tomador.
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Assim, o empregado que é eleito diretor da empresa, tem o seu contrato de trabalho suspenso, desde que não persista a subordinação jurídica.
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Por fim, a condição pessoal do empregado e o grau de subordinação jurídica apresentam relevância quando da verificação da higidez na manifestação de sua vontade.
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Em função da subordinação jurídica, nasce parao empregadorapossibilidadedeaplicarpenalidadesaoempregado(advertência,suspensãodisciplinar edispensaporjustacausa ).
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3° subordinação jurídica: o bem deve ser passível de subordinação a uma pessoa.
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3.º da CLT, os pressupostos que definem o conceito de empregado, de modo concorrente, são: a pessoalidade, não eventualidade e subordinação jurídica.
